Bibliographie
Fichier de la bibliographie conseillée par les formateurs de la formation continue :
Livres proposés par les stagiaires de la Licence de Formateur pour Adulte d'Avignon, dont "ils n'auraient pu se passer" cette année, classés par thème :
- Communication :
- La dimension affective dans l'apprentissage, Equipe Hermès sous la direction de Georges Chappaz, Editions CRDP Marseille
- Histoires de vie et pédagogie du projet, Jean Vassilef, Editions Chroniques Sociales, 1999
- Psychologie de la communication, Jean claude Abric, 1999
- La dynamique des groupes restreints, D.Anzieu et J;Y; Martin, PUF, 1968
- Emois en moi, Dominique Chapot, Editions du Seuil, 2005
- La communication 'Etat des Savoirs', coordonné par Philippe Cabin et Jean-François Dortier, Edition Sciences Humaines, 2005
- Les outils de l'Analyse Transactionnelle, Séminaire de Dominique Chalvin, Editions ESF, 1988
- Les nouveaux outils de l'Analyse Transactionnelle, Séminaire de Dominique Chalvine, Editions ESF, 1987
- Le triple moi, l'analyse transactionnelle, Gysa Jaoui, Editions Robert Laffont, 1979
- L'esprit de la magie, Programmation Neuro-Linguistique, Josiane De Saint-Paul et Syvlie Tenenbaum, InterEditions, 1995
- (Se) former dans l'humour, Hugues Le Thierry, Chronique Sociale, 1998
- Des citations pour former, Jean-Louis Wilmes, Editions d'Organisation, 2002
- Didactique :
- Apprendre... oui, mais comment ? , Philippe Meirieu, Editions ESF, 1987
- La pédagogie entre le dire et le faire, Philippe Merieur, Editions ESF
- Le développement de la personne, Carl Rogers, InterEditions, 2005
- Dictionnaire des concepts clés, Françoise Raynal et Alain Rieuner, Editions ESF
- Dictionnaire encyclopédique de l'éducation et de la formation, Collection 'réf.', Nathan, 1994
- Eduquer et Former, coordonné par J.C. Ruanao-Borbalan, Editions Sciences Humaines, 2001
- Les méthodes activs dans la pédagogie pour adultes, Roger Mucchielli, ESF 1001, Collection formation permanente en Sciences Humaines
- Du Formateur à l'Andragogue, Michelle Lemaire, Chronique Sociale, 2005
- Motivation :
- Les vilains petits canards, Boris Cyrunlnik
- Manager selon les personnalités, les neurosciences au secours de la motivation, Jacques FRADIN et Frédéric Le Moullec, Editions d'Organisation, 2006
- La motivation scolaire, Comment susciter le désir d'apprendre ?, Pierre Vianin, Editions De Boeck,2007
- Construire et entretenir la motivation, Equipe Hermès sous la direction de Georges Chappaz, Editions CRDP Marseille
- Pédagogie et animation:
- Animer un stage de formation, Nicolas Jousse, Editions d'Organisation, 1992
- Les outils d'excellence du formateur, Sophie Courau, Editions ESF, 1993
- Se former par les situations problèmes, Alain Delingeville et,Michel Huber, Editons Chronique Sociale
- Accompagnement et formation, Equipe Hermès, CRDP Marseille, 1998
- L'accompagnement professionnel, Michel Vial, Editions de Boek, 2007
- L'entretien d'explicitation, Pierre Vermersch, ESF, 1994
- Projet et insertion, Jean Vassileff, Sciences humaines, 1994, hors série n°2
- La formation à distance : enjeux, perspective et limites de l'individualisation, Anne Jézégou, L'Harmattan, 1998
- Les formateurs face aux nouvelles technologies : le sens du changement, Emmanuelle Annot, Ophrys, 1996
- Former des formateurs, Quels outils pour quelle stratégie ?, Michel Huber, Chronique Sociale, 2007
- L'enseignement à distance. A l'Université et dans les formations professionnelles. Pourquoi ? Comment?, De Boeck, 2007
Liens utiles au formateur
- pédagogie et andragogie:
www.pedagopsy.eu/ site de Jacques Nimier
www.meirieu.com/ site de Philippe Meirieu
http://francois.muller.free.fr/diversifier/index.htm
http://pagesperso-orange.fr/joseph.rezeau/recherche/theseNet/theseNet-1_-3.html#Heading414
qui renvoie à de nombreux sites forts intéressants
tous les sites des académies (Grenoble, Créteil...) qui ont des séquences construites en pédagogie active:
par exemple: www.ac-créteil
- Matières scolaires:
MediaSérail : pour se former et apprendre en ligne
Matériel & outils
- Un paper board (avec recharge)
- Une plastifieuse (permet de réutiliser plusieurs fois des suports sansles abimer)
- une machine à relier
- Des feutres effaçables de type Velleda (remarque: tout marqueur avec le corps blanc est un feutre effaçable)
- Des marqueurs (pour papier)
- Des craies
- Des aimants ( de type Maped Power xxl)
- Rouleau adhésif
- Rouleau adhésif magnétique
- ...
Les endroits où vous pourrez trouver ces outils seront bientôt à disposition.
Quelques feuilles outils...
Feuille d'évaluation des besoins:
cette fiche permet de prendre en compte les besoins des stagiaires:
Questionnaire__valuation_des_besoins
Feuille d'activité:
cette fiche permet d'assurer le suivi quotidien des activités et de faire le lien entre les formateurs, de noter ce qui a été fait:
Feuille type module:
elle permet de se situer dans la progression pédagogique, de détailler le chapitre, le thème et les objectifs de la séquence, ainsi que les outils et supports nécessaires:3 exemples:
Feuille de tâche:
elle permet de détailler les méthodes d'animation employées et, surtout, d'écrire les consignes des mises en situations clairement avec les supports, outils et techniques utilisés.
Les 10 commandements du parfait formateur
- Rythme tu rompras en permanence
- Adaptabilité tu observeras à tous les niveaux
- Innovation tu apporteras
- Liberté d'expression tu respecteras
- Temps tu gèreras régulièrement
- Horaires tu respecteras ni ne dépasseras
- Autoritarisme tu banniras, mais d'autorité et directivité tu useras
- Du groupe, une personne morale tu feras
- De modestie tu useras astucieusement
- De l'humour tu feras si tu en as, ou le subiras
Le cartable du formateur
Voici quelques outils nécessaires, et quasi indispensables, pour parer à quelques éventualités et surprises:
- La commande qui vous a été donnée
- Les fiches pédagogiques concernant le module
Votre support pédagogique
La préparation de séquence
Des stylo à billes
Un critérium
- Votre cahier de suivi
- Feutres de type Velleda
- Des aimants
- Un rouleau de scotch
Une mini agrapheuse...
Quelques exemples d'animation de séquences
exemple 1:
"... et je suis plombier"
de Françoise Kerrien, kerrien.ciel@cci-brest.fr
Un coup de main ? |
Les
professeurs de français – qui peuvent utiliser les textes
d'apprentissage en classe - trouveront, sous cette rubrique, des
fiches techniques leur proposant des pistes de travail pour leurs
cours de différents niveaux. |
Exercice : Activité de présentation (niveau débutant).
Objectifs :
- Faire connaissance : mémoriser les prénoms dans un groupe de taille moyenne à grande.
- Détendre l'atmosphère.
- Pratiquer le vocabulaire des métiers, des occupations, de la nationalité…
- S'entraîner à l'utilisation de structures de base.
Matériel :
Une balle souple (à défaut, des feuilles de papier froissées en boule).
Déroulement :
Pour
ménager un effet de surprise qui peut détendre l'atmosphère, commencez
l'exercice sans annoncer la règle du jeu. Présentez-vous vous-même
comme s'il s’agissait d'une simple révision des structures de base
utilisées dans les présentations. Utilisez les véritables prénom et
nationalité, mais le nom d'une profession manifestement autre que la
vôtre.
Par exemple : " Je me présente : je m'appelle Marie, je suis française et je suis plombier. "
Laissez à chacun le
temps de comprendre le terme employé, et de réaliser quelle doit être
la règle du jeu. Lancez alors la balle à un membre du groupe :" A toi (à vous ) ! ".
L'apprenant se
présente à son tour de la même manière (choisissant donc une profession
ou une occupation autre que la sienne), puis, à votre demande, vous
présente en reprenant les éléments que vous avez fournis :
" Je vous présente Marie, elle est … ".
Il lance ensuite la
balle au hasard à un autre participant (pour l'intérêt du jeu, évitez
les passages de balle entre voisins immédiats), qui se présente et
présente son prédécesseur puis vous. Et ainsi de suite jusqu'au
dernier, qui remontera la liste jusqu'à vous, dans l'ordre inverse des
tours de présentation.
Exemples d'additifs possibles :
- Au besoin, en particulier dans le cadre d'un groupe multinational, faites épeler les prénoms, que vous inscrirez au tableau – ce qui permet également une révision de la prononciation de l'alphabet.
- On peut imaginer des gages pour ceux qui se trompent d'ordre de passage, de métiers évoqués …
- Une vérification de la mémorisation, en fin de parcours, peut faire intervenir des structures interrogatives et négatives, dès qu'elles sont connues : " Est-ce qu'il s'appelle Paul ? "Non, il s'appelle Jacques." "Non, il ne s'appelle pas Paul, il s'appelle Jacques. "
Variantes :
Le
but premier de l'activité étant de permettre à chacun (à commencer par
l'enseignant) de mémoriser rapidement les prénoms des autres, on peut
en garder le principe tout en l'adaptant à d'autres niveaux de classe.
On accroît la difficulté, par exemple :
- en ajoutant des structures (" j'habite à … ", " je viens de … "), sans allonger la liste au point de rendre ardue la mémorisation des détails si le groupe est important, et de lasser par la répétition ;
- en utilisant des structures plus complexes ;
- en imposant des catégories,
- soit par types de profession (limitez-vous à un domaine précis : les métiers de la restauration, du journalisme …), soit par types morphologiques (métiers commençant par une lettre de l'alphabet, ne contenant pas certaines lettres, métiers féminins en " -trice " …).
exemple 2:
Le photolangage de Alain BAPTISTE
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COMMENT PROCEDER : DEROULEMENT D'UNE
SESSION |
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Dans un travail Photolangage avec un groupe, l'organisation du temps et de l'espace est très importante. Un travail optimal requiert les conditions matérielles suivantes
B - Déroulement du travail
a - Présentation du travail au groupe
b - Choix individuel d - Analyse du travail du groupe C - Consignes méthodologiques
que l'animateur-formateur transmet au groupe (Sont indiquées par des encadrements les consignes à dire et sont mises en
italiques entre parenthèses les indications à l'usage de l'animateur-formateur.) a - Temps I : Présentation du travail au
groupe de participants : Je re précise la question à partir de laquelle nous travaillons (Reformuler
ici la question précise .. ) |
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